養(yǎng)老行業(yè)，每天和老人打交道，聽起來好像“暮氣沉沉”，其實(shí)卻是個(gè)實(shí)實(shí)在在的朝陽產(chǎn)業(yè)。清晰的發(fā)展前景、巨大的人才需求，吸引著人們投身其中。越來越多年輕人的加入，又會(huì)給這縷夕陽紅，添上怎樣的色彩？

近年來，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)得到發(fā)展的一個(gè)突出表現(xiàn)，就是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的梯次越來越豐富，從低端到中端再到高端，可以充分滿足不同家庭老人的養(yǎng)老需求。然而，養(yǎng)老行業(yè)也存在自己的問題和困境，其中很重要的一點(diǎn)，就是人才的匱乏。一方面，國內(nèi)的職業(yè)院校、大學(xué)，開設(shè)專門的養(yǎng)老專業(yè)的還少之又少，導(dǎo)致專業(yè)人才匱乏；另一方面，則是社會(huì)各界對(duì)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的誤解，以及過去養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)存在的工作任務(wù)重、責(zé)任大、待遇低的問題，讓很多年輕人敬而遠(yuǎn)之。

養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是最需要專業(yè)人才，也最需要年輕人的行業(yè)。養(yǎng)老行業(yè)可不僅僅只是照顧老年人那么簡單，它不但需要專業(yè)的護(hù)理知識(shí)、醫(yī)藥知識(shí)，甚至還需要心理學(xué)知識(shí)等等。國內(nèi)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是最近幾年才得到發(fā)展，仍處于“人才洼地”，需要大量的人才去補(bǔ)充、填滿，這也就給了專業(yè)人才以更大的成長空間和發(fā)展前景。

從養(yǎng)老從業(yè)人員隊(duì)伍年輕化的角度來看，養(yǎng)老行業(yè)確實(shí)需要更多年輕的力量。年輕力量的加入，不但可以用他們身上所具備的青春、活力、時(shí)尚，和沉穩(wěn)、淡然的老年人互相補(bǔ)充，互相影響，讓養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也充滿朝氣和活力。更加重要的是，年輕人更加具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠把社會(huì)上一些流行、時(shí)尚的元素帶進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，客觀上也讓老年人能夠跟上時(shí)代的步伐，不和時(shí)代與社會(huì)脫節(jié)。

如何才能吸納更多年輕人加入養(yǎng)老行業(yè)？在我看來，除了職業(yè)院校、高校加快對(duì)養(yǎng)老專業(yè)人才的培養(yǎng)，為養(yǎng)老行業(yè)輸送更多專業(yè)型人才之外，更加重要的，則是改善養(yǎng)老從業(yè)人員的福利待遇，拓展他們的成長和發(fā)展空間。隨著近年來一些高端養(yǎng)老院的出現(xiàn)，原來養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作重、責(zé)任大、待遇低、發(fā)展空間受限的問題，已經(jīng)得到了一定程度的緩解。尤其是一些先期進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)的從業(yè)者，已經(jīng)進(jìn)入管理層，個(gè)人收入和福利待遇也得到了較大程度的提升。

老年人的夕陽紅，讓養(yǎng)老成為一項(xiàng)朝陽產(chǎn)業(yè)，而這一產(chǎn)業(yè)要想得到積極、健康的發(fā)展，就離不開年輕人的加入。國家應(yīng)該通過更加完善的法律和制度安排，為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航，也為更多年輕人的進(jìn)入創(chuàng)造條件。

來源：北京青年報(bào)

編輯：朝霞