1990年出生的小陶，是一名碩士“海歸”，現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)公司從事市場傳播類工作。她曾因想要拿到“落戶”而選擇“低薪”，然而最終因為公司業(yè)務變動而錯失機會。她繼續(xù)在職場打拼，最終跳槽拿到三倍薪水，樂觀地在“大廠”里努力工作。

為“落戶”選擇“低薪”工作

小陶本科畢業(yè)于北京一所“雙一流”大學，因為本科期間去歐洲交換了一年，于是本科畢業(yè)后選擇去歐洲一所知名大學完成了碩士學歷。回國后，進了一所高校做行政老師，但因為一次同學聚會，改變了她的職業(yè)軌跡。

她的同學就職于國內一家網(wǎng)安公司，并推薦她去試一試。她很順利地通過面試，成功應聘到市場部工作。雖然薪資遠低于同行業(yè)，但因為對工作內容感興趣，以及可以落戶，小陶最終選擇了這家公司。

“當時HR承諾，因為是留學生身份，所以排在了簽約實體落戶名單的第二名，如果沒有意外，當年就能落戶?！彪m然薪資遠低于同行業(yè)，但因為對工作內容感興趣，以及能解決一線城市落戶，還是讓小陶選擇了這家公司。

入職后，為了能表現(xiàn)好，她在職場上很拼，經(jīng)常在深夜才回家，遇到重要的項目時，要加班到后半夜。有一次，她被電動車撞傷后，第二天就一瘸一拐地去上班，最終造成了傷口嚴重感染。但是她覺得，為了戶口這些都值了。

尋找真正喜歡的工作

一年后，她等來的不是一線城市落戶，而是公司的業(yè)務拆分?！半m然還在一個大廈辦公，但實際上兩個老板已經(jīng)分家，我們也改簽了實體。由于留學生落戶有兩年期限，實際上第二年我已經(jīng)徹底錯失了留學生身份落戶的機會?！?/span>

小陶決定尋找自己真正喜歡的公司和工作。不久后，她就憑借自己做過的成功傳播案例找到了新工作，待遇翻了兩倍多。

小陶說，她在新公司學會了“無論是做技術包裝還是產(chǎn)品包裝，都可以用做產(chǎn)品的思維來搜集信息并梳理傳播思路”，這也成為小陶日后做傳播工作的一個基本方法。

日常，她的工作是服務業(yè)務線的市場傳播，這種支撐類業(yè)務最大的特點是不僅需要向自己部門的負責人匯報，同時也要向具體負責的業(yè)務部門負責人匯報。在這個過程中，主管領導和業(yè)務領導思路不一致，會產(chǎn)生很多分歧，如何讓雙方達成平衡，就要看溝通能力了。

例如有一次，在借助公司機器人奪得電子圍棋比賽冠軍這個熱點來傳播產(chǎn)品的時候，就從橫向和縱向分別對產(chǎn)品的能力進行梳理：橫向即為自己產(chǎn)品和競品相比突出優(yōu)勢是什么，能給用戶解決哪方面問題；縱向即為從發(fā)展歷程上梳理，經(jīng)過多年發(fā)展和沉淀，自己的產(chǎn)品有哪些迭代，基于哪些技術。通過提前跟業(yè)務同事把這些都溝通清楚，就會很快找到受眾感興趣的點，從而快速建立傳播。

一段時間后，小陶又一次跳槽到一家以技術為主導的互聯(lián)網(wǎng)公司，在這里，她更加如魚得水。但去年，公司突然被收購，小陶正在努力調整心態(tài)，希望盡快融入新團隊，并找到自己的價值。

要學會規(guī)范化溝通

談及工作7年來的經(jīng)驗，小陶說，在換工作期間，其實也面試過幾個知名的傳統(tǒng)公司，但最終都沒有成功。她總結稱，從面試經(jīng)歷來看，互聯(lián)網(wǎng)公司的傳播邏輯是最為簡單的，但對于房地產(chǎn)、快消這種傳統(tǒng)企業(yè)來說，在互聯(lián)網(wǎng)積累的很多能力顯得過于粗放，也很難體現(xiàn)出傳播對于業(yè)務的拉動作用，所以互聯(lián)網(wǎng)人轉型到傳統(tǒng)企業(yè)做市場傳播工作還是很難的。

面對自己所從事的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，小陶說，如果選擇進入這個行業(yè)，就需要在快節(jié)奏下做好總結，而不是一直沖沖沖，要找時間沉淀自己，盡早確立穩(wěn)定的發(fā)展方向。

此外，無論公司規(guī)模大小，首份工作一定要選擇流程正規(guī)的公司，學會規(guī)范化的溝通和處理，同時也要有清晰的職業(yè)內容，而不是一會兒項目管理，一會兒內容策劃，一會兒業(yè)務運營，這樣容易讓自己的經(jīng)歷非常零散，“樣樣通，樣樣松”。

人才落戶難不難？

對家屬隨遷規(guī)定更寬松

武漢在2019年增加“大學生的配偶以及未成年子女可隨遷落戶”條款。

太原對高層次人才隨遷配偶實行計劃安置，孩子首次入學可以選擇學校，政府同時幫助解決住房問題。

降低或取消社保繳納年限

武漢將“就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿2年”調整為“連續(xù)繳納社保滿6個月或創(chuàng)業(yè)后正常經(jīng)營滿6個月”。廣州、蘇州、南京、寧波、青島、呼和浩特等地直接取消了落戶人才的繳納社保年限條件，也就使落戶不再以就業(yè)為前提。

重視引進專業(yè)技能人才

成都自2017年以來就鼓勵技能人才來蓉落戶。在成都同一用人單位工作2年及以上，取得國家職業(yè)資格證書且年齡在45周歲以下（取得技師、高級技師的不受年齡限制）的外地戶籍技能人才，可憑單位推薦辦理落戶手續(xù)。

對話專家

“落戶”是擇業(yè)重要因素嗎？

因為戶口牽扯到求職者的安居樂業(yè)，就一線城市的求職市場而言，如果公司能給求職者提供“落戶指標”，對于優(yōu)秀的求職者來說依然具有強大的吸引力。比如一些互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司，可以為符合條件的求職者提供一線城市戶口，因此也受到很多頂級名校的候選人的青睞，對公司在一流人才的吸引力上增加了“砝碼”。但我認為在擇業(yè)和生活的選擇中，幾乎極少人能做出完美選擇。

選“大廠”還是小公司？

疫情讓很多年輕人意識到“穩(wěn)定壓倒一切”，于是轉頭選擇報考公務員；另外有很多拿不到大公司offer的應屆生選擇考研深造來提升自己的競爭力。

大多數(shù)的應屆生都把目光聚焦在“考公”和“大廠”上，其實對很多務實創(chuàng)業(yè)、飛速發(fā)展的所謂“小廠”是缺乏關注的。選擇“穩(wěn)定”沒有對錯，但對于大多數(shù)的普通求職者，如果沒有特別的機遇和資源，職場確實就是要一直“打怪升級”的。應當把時間軸拉長來看，找準風口的賽道，選擇適合自己興趣和擅長的領域。

如何看待 頻繁跳槽？

求職者可以換位思考一下，如果你是一家公司的老板，市場上那么多優(yōu)秀的候選人，我為何要選擇你？你的核心優(yōu)勢是什么？你做與別人做的不同是什么？

如果一個崗位你做不出差異化的東西，那么你的價值就無法體現(xiàn)，替代性太高。我們公司每個季度都會進行人才盤點，從業(yè)績貢獻和潛力兩個角度去觀察一名員工，如果業(yè)績貢獻突出，且十分具有潛力，我們就一定會重點關注，納入培養(yǎng)、晉升、漲薪的人才池。

建議新入職場的同學，先不要將薪酬看得特別重，為了漲薪一次次地跳槽。一次跳槽你可能會溢價20%，甚至50%或以上，但職場是一場長跑，那些前期頻繁跳槽的人可能會遇到瓶頸和所謂的35歲危機。而選好賽道，陪伴公司共同成長的人很多都已經(jīng)獨當一面，獲得了能力和財務的雙重回報。

風物長宜放眼量，先思考5年后、10年后我要成為什么樣的人，然后再選擇一個好的賽道、好的公司，與公司一起發(fā)展。沉下心來，深鉆自己的專業(yè)，很多事最終會水到渠成。

如何快速自我提升？

很多人在職場“搬磚”很容易忘了給自己及時“充電”。如何更高效地學習提升是每一個組織和員工都會遇到的問題。剛好我在公司是負責人才發(fā)展和學習發(fā)展的，所以我以我們公司的案例進行分享。首先對公司來說，希望打造一個學習型的組織。所以會有讀書分享會以及豐富的對外交流和培訓項目。其次，公司也會為員工提供包括：新員工培訓、通用力培訓、管理類培訓、專業(yè)力培訓等課程。

而對于職場人來說，我認為做到快速的自我提升，以下三個方面很重要：

第一，強大的自驅力：找到興趣點和疑惑，然后不斷求知探索，要獨立思考，大膽假設；

第二，解決問題的能力：通過向行業(yè)前輩、公司牛人求教，網(wǎng)上資料庫收集調研等辦法提升知識儲備；

第三，知識的實踐和復盤，建立系統(tǒng)的認知體系：把知識運用到實踐，在實踐中不斷反思復盤，優(yōu)化工作流程，最終建立知識庫。

來源：北京青年報