3年前，崔錦銘把自己的工作地點選在了新一線城市杭州。讀計算機科學專業(yè)的他一來看中杭州在互聯(lián)網產業(yè)上的優(yōu)勢，二來喜歡年輕態(tài)的城市氛圍和從容適中的工作節(jié)奏。切身體會和他的想象相契合。職場氛圍包容、開放，沒有明顯上下級關系，給了他一展拳腳的空間。閑暇的時間，崔錦銘喜歡爬山、徒步運動，西湖邊的寶石山、美女峰、北高峰，他都去過了。

章任祎畢業(yè)于江西一所高校，考公務員或進入事業(yè)單位是他的就業(yè)首選。這樣的選擇一方面源于對疫情之下就業(yè)環(huán)境的感知，另一方面也參考了父母的建議。章任祎有一些同學和他的想法類似，“大二、大三的時候，都說要找個私企，要闖蕩、見世面。疫情之后，身邊想選擇國企、事業(yè)單位等相對穩(wěn)定崗位的人變多了?！?/span>

隨著春招季的到來，大學畢業(yè)生們投入新一輪的求職熱潮。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2022年高校畢業(yè)生預計1076萬人，年度人數(shù)首次超過千萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)下了歷史新高。為了解青年的求職期待和需求，中國青年報·中青校媒面向全國大中專院校學生和職場新人發(fā)起問卷調查，共回收就讀或畢業(yè)于679所高校的受訪者填寫的有效問卷5244份。調查結果顯示，最受受訪青年歡迎的單位類型是國有企業(yè)（43.62%），事業(yè)單位（28.34%）、政府與行政機關（19.07%）排在其后。在受訪者最看好的行業(yè)中，互聯(lián)網、電子通信等信息技術行業(yè)排在第一位（67.04%），其次是文化、體育和娛樂業(yè)（44.07%）、教育行業(yè)（40.54%）、衛(wèi)生和社會工作（17.79%）、金融業(yè)等（14.96%）。此外，有29.09%受訪者在就業(yè)傾向中選擇了“靈活就業(yè)”，僅次于選擇“單位就業(yè)”（40.09%）的受訪者。

二三四線城市吸引力提升，互聯(lián)網行業(yè)熱度不減

田晟隆是太原理工大學軟件工程專業(yè)的大四應屆畢業(yè)生，他的求職之路一路“開門紅”。2021年秋招時，他便拿到了3家私營企業(yè)的錄用函。田晟隆家在太原，從幼兒園到大學畢業(yè)，求學十幾年，從未離開過家鄉(xiāng)。就業(yè)時他希望能繼續(xù)留在家鄉(xiāng)，在他熟悉的地方、在親人身邊，是他最向往的生活。

中青校媒調查顯示，35.07%的受訪者想到二三四線城市就業(yè)，想到新一線城市就業(yè)的則有32.32%，均超過了一線城市的26.40%。2021年3月春招季和9月秋招季，中青校媒的就業(yè)相關調查顯示，想到二三線城市就業(yè)的受訪者分別為28.04%和25.00%，而今年春招季，這一選項的比例有較為明顯的上升。

對外經濟貿易大學國家對外開放研究中心教授、博士生導師李長安分析，在新冠肺炎疫情的沖擊下，大學生的求職意愿趨向于“求穩(wěn)”。“由于一些中小企業(yè)經營的穩(wěn)定性受到干擾，求職者更愿意到國企、事業(yè)單位等相對穩(wěn)定、福利待遇相對較好、社會聲望較高的用人單位?！痹诶铋L安看來，中小城市的人才吸引力增加有多方面的原因?！翱梢哉f近些年這類城市的‘搶人大戰(zhàn)’有一定的效果，尤其是二線城市的人才吸引力確有提升；另一方面，一線城市的就業(yè)容量有所降低，而大學畢業(yè)生的數(shù)量逐年遞增；此外，大學生的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，二三四線城市生活成本較低、工作壓力相對較輕，也促使年輕人開始向這些城市轉移?！?/span>

林曉瑞畢業(yè)時也選擇了一座三線城市?，F(xiàn)在，她在江蘇鎮(zhèn)江的一家企業(yè)做國際銷售工作?！吧顗毫Σ淮螅腋８袕?，而且也有很多機會和可以實現(xiàn)個人價值的平臺。我就讀的外語專業(yè)在南方城市就業(yè)機會比較多，又因為我的工作需要倒時差和國外客戶溝通，所以我就想選擇一個生活節(jié)奏比較慢的城市，這樣在我工作之后也能比較放松地融入到生活中。我現(xiàn)在工作的城市離南京和上海比較近，這樣在我有購物或者旅游需求的時候，出行也比較方便。”

新一線城市對求職者仍具吸引力。站在“春招”的潮頭，計劃跳槽的萬雅楠除了“觀望”本地的企業(yè)，還將目標投向了新一線城市。目前她供職于上海的一家互聯(lián)網企業(yè)，“許多互聯(lián)網大廠在新一線城市都有業(yè)務延伸，這類城市的本土企業(yè)也有非常多且不錯的崗位，而且更為宜居。”

萬雅楠直言自己陷在“被市場選擇”的焦慮感中。雖然已有3年工作經驗，她卻表示并沒有自信成功跳槽至心儀的崗位：“老話說‘金三銀四’崗位多，但隨著畢業(yè)生越來越多，與你競爭的人也越來越多。”雖然常?！白猿啊弊约菏恰盎ヂ?lián)網女工”，萬雅楠仍希望選擇互聯(lián)網這條賽道?！耙皇且驗槠脚_廣闊，擁有非常多的就業(yè)機會；二是發(fā)展速度快，個人能力提升也快?！彼龑⒒ヂ?lián)網行業(yè)比作一片汪洋大海，“乘浪而行，也能走得更快、更遠一些?！?/span>

中青校媒調查顯示，互聯(lián)網行業(yè)仍是崗位“菜單”上的“香餑餑”。中青校媒2021年春招季和秋招季的調查顯示，向往這一行業(yè)的受訪者分別占77.42%和64.31%，而2022年春招，互聯(lián)網行業(yè)仍保持在第一熱度（67.04%）。

江西師范大學的李丹希望自己能在互聯(lián)網行業(yè)的沃土中“野蠻生長”，她在當?shù)氐囊患颐襟w和一家互聯(lián)網公司各有過一段暑期實習經歷。對比兩段實習歷程，她表示“還是更想去互聯(lián)網公司”?！案杏X他們更愿意給年輕人機會，即便是實習生，也有深度參與某一項目的機會?！?/span>

半數(shù)受訪者曾遇求職迷茫，超六成期待遇到帶團隊有明確方向的領導

章任祎是2021屆畢業(yè)生，按照最初的規(guī)劃，2022年的春天他應該在英國諾丁漢大學的校園里開始一段全新的旅程。然而，2020年章任祎剛剛收到國外學校的錄取函后不久，學校當?shù)乇┌l(fā)了新冠肺炎疫情。各種新聞鋪天蓋地地砸向章任祎，他原本對自己畢業(yè)后的發(fā)展有著清晰的規(guī)劃，但就在那一瞬間，“我非常茫然，不知道自己到底何去何從”。2021年農歷新年，章任祎發(fā)了一條朋友圈：“2020年，從未如此深刻地感受到與全世界同呼吸共命運?！?/span>

2021年7月本科畢業(yè)后，章任祎向英國的學校申請保留一年學籍，延后入學?，F(xiàn)在，又經歷了一次考研失利的他，一邊謀劃著繼續(xù)申請國外的研究生，一邊想著再考一次研，中間還得穿插著參加幾個公務員和事業(yè)單位的考試。從規(guī)劃清晰，到四處撒網，章任祎心里不是滋味，但他想在短時間內，“給自己一個交代”。

中青校媒調查顯示，在求職遇到的問題中，50.53%受訪者選擇了“迷茫，不知道該選擇什么樣的工作”，40.21%認為較難找到滿足自己需求的工作，29.63%認為獲得工作的機會、渠道較少，19.31%認為疫情影響了找工作的節(jié)奏。

讀研期間，崔錦銘也為未來迷茫過?！拔一藘扇齻€月的時間去想，不知道以后到底要做什么。”就在他找不到方向的時候，一位前輩成了立在十字路口的那塊方向標?！八臀姨岬?，隱私計算很有發(fā)展前景，我去查了很多相關論文，了解了行業(yè)背景資料，發(fā)現(xiàn)確實很有意思，是我喜歡的東西。”下定決心后，他就把目標瞄準把隱私計算放在公司發(fā)展的關鍵位置的單位。經過了一番對招聘單位的研究，他最終選擇了現(xiàn)在這份工作。

中青校媒調查顯示，65.73%受訪者期待遇到帶團隊有明確方向的領導，47.65%受訪者喜歡給員工發(fā)揮空間的領導，47.62%受訪者偏愛耐心、能教人成長的領導。在不同類型的同事中，“合作”（60.55%）、“真誠”（50.48%）、“領導力”（43.95%）、“專業(yè)”（40.50%）等，是受訪者喜歡的特質。此外，80.91%受訪者不喜歡“當面一套背后一套”的同事，“只會說不做事”的人（47.46%）、“甩鍋俠”（42.18%）等，也是受訪者不希望遇到的。

在一家互聯(lián)網公司工作的艾敬亭自稱“話癆”，“大膽表達，快樂工作”是他的信條。“我希望能在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，不斷拓寬思維和對行業(yè)的認知，和有趣的人一起做有趣的事?！倍按竽懕磉_”也是他對工作環(huán)境的期許：“希望對內匯報和對外輸出的時候發(fā)揮創(chuàng)新性，不會擔心說多說錯?！?/span>

“最好的狀態(tài)就是公司像一個大家庭?！比f雅楠認為自己是一個比較注重團隊歸屬感和凝聚力的人，“團隊成員之間可以互相關心，為了同一個目標共同努力。”談及未來期待的同事，萬雅楠表示自己最怕“當面一套背后一套”的人?！叭绻恍壹尤肓艘恢А炒坛娠L’的團隊，我會毫不猶豫地逃走?！北M管常常訴說憂慮，她仍非常期待未來的職業(yè)生涯。“期待那個在職場中快速升級的自己?！比f雅楠坦言自己仍有無限前進的動力：“希望我能成為工作中那個可靠的‘扛把子’，也能成為同事眼中那個‘既是戰(zhàn)友又是朋友’的伙伴。”

“向前看”勝過“向錢看”，六成受訪者會因沒有成長空間跳槽

中青校媒調查顯示，受訪者擇業(yè)時最看重工作單位的發(fā)展前景（69.76%），此外還有工作方向符合自己的專業(yè)或喜好（34.57%）、工作單位價值觀（33.33%）、個人成長機會（32.86%）、工作單位規(guī)模和實力（27.23%）、工作是否穩(wěn)定（22.79%）等。相比于高薪，工作中的提升和工作的意義更被這屆年輕人看重，成長（66.55%）、價值感（52.61%）、高薪（42.22%）依次排在受訪者看重的工作價值的前3位。而63.88%受訪者表示，會因沒有上升空間而跳槽。

盡管尋找方向的路途中頻遇荊棘，但章任祎相信“一分耕耘，一分收獲”，談及工作中最看重的事，他將實現(xiàn)自己的價值放在第一位。于他而言，從事一份和老百姓生活息息相關的工作，成為一個對社會有用的人，這是實現(xiàn)人生價值最好的一條路。

在選擇工作時，河北一所高校的研三學生畢海躍會優(yōu)先考慮工作的平臺和成長空間，工作氛圍、薪資、工作強度和福利依次排在其后。“年輕的時候還是要多學習、多成長，我覺得自己可以吃苦。”不過，足夠的假期也是他非?？粗氐墓ぷ鞲＠?，“這和‘吃苦’不沖突，能休息的時候就要好好休息，如果工作需要肯定也要‘沖’。”在他看來，“勞”和“逸”要達到一種“動態(tài)平衡”。

中青校媒調查顯示，受訪者最在意的工作福利，是租房或安家補貼（70.04%），其次是足夠的年休假（66.88%）。定期免費體檢（38.20%）、育兒假（35.20%）、交通補貼或免費打車（33.43%）等，都是受訪者關心的福利。

說起福利待遇，林曉瑞最認可的，是她所在的公司為有需要的員工提供宿舍?！斑@對剛畢業(yè)的大學生很‘友好’，節(jié)約開支，而且不用操心租房子。住在公司宿舍，上下班也很方便?！?/span>

李長安觀察到，現(xiàn)在年輕人越來越追求自我價值的實現(xiàn)，他們對工作的要求中，職業(yè)發(fā)展前景、自我價值實現(xiàn)是一個重要的方面，雖然薪資和福利也很重要，但實現(xiàn)自我價值的優(yōu)先級更高。“目前大學生就業(yè)規(guī)模大，怎樣更好地滿足就業(yè)需求，需要各方面的努力。年輕人追求就業(yè)質量，對于用人單位來說，多給年輕人提供發(fā)展空間和友好的環(huán)境，對人才吸引有很大助益?！?/span>

經歷了考研失利后，李丹開始緊鑼密鼓地進入求職時間，她將求職目標瞄向了北京，“北京的互聯(lián)網公司數(shù)量多，崗位需求也大，應該會有更多發(fā)展機會?！睂τ谟锌赡苊鎸Φ耐ㄇ诤妥夥繂栴}，李丹希望未來可以找一家福利待遇相對較好的企業(yè)：“工作辛苦一點也沒關系?！彼秊樽约簻蕚淞艘环荨耙庀蚱髽I(yè)”的名單，按照自己的優(yōu)先級分批次投遞了簡歷，等待回應的過程焦灼又充滿期待：“希望能有一個證明自己的機會，讓我有勇氣重新出發(fā)?！?/span>

來源：中國青年報